Wir finden gezielt die besten Fachkräfte für Sie
und übernehmen die komplette Technik & Einrichtung

Für Kliniken, Reha- und Gesundheitszentren -
Über 500 Kunden deutschlandweit

Mit uns haben Sie einen starken Partner mit 15 Experten für die Mitarbeitergewinnung

Garantiert anders als Sie es von anderen kennen!
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Was unterscheidet uns von anderen?
"Unsere Stärke liegt in der Kombination bewährter Marketingvorgehensweisen mit selbst entwickelten Strategien, darunter beispielsweise unser Regiotargeting®, die wir durch die kontinuierliche Zusammenarbeit mit zahlreichen Kunden optimiert haben. Im Unterschied zu vielen anderen Agenturen werden wir Ihnen keine 'Standardvorgehensweise' als eine einzigartige Methode verkaufen. Stattdessen zeigen wir transparent auf, wie wir arbeiten, und präsentieren Ihnen sinnvolle Möglichkeiten für die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens, insbesondere im Bereich der Mitarbeitergewinnung."

Marc Meyer
Geschäftsführer klinik-agentur.de
„Der Mangel an Pflegefachpersonen ist akut, der Wettbewerb der Einrichtungen um Pflegefachpersonal verschärft sich. Ein Teufelskreis: Schnelle Entlastung durch mehr Personal ist notwendig, um den Beruf attraktiver zu machen, doch woher sollen die Pflegefachkräfte kommen?"
- Auszug eines Artikels der Hans-Böckler-Stiftung, veröffentlicht am 01.10.2022
Wettbewerb um Fachkräfte
In Zeiten des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen konkurrieren Kliniken stark miteinander um qualifizierte Ärzte, Pflegekräfte und andere medizinische Fachkräfte. Ohne ein gezieltes Marketing, das die Vorzüge der eigenen Klinik hervorhebt, könnten Kliniken in diesem Wettbewerb
zurückfallen und Schwierigkeiten haben, die besten Talente
anzuziehen.
Erwartungen der Bewerber
Sichtbarkeit aufdem Arbeitsmarkt


Garantiert anders als Ihre Marktbegleiter
Erfahren Sie Ihre Strategie, um bei potenziellen Bewerbern wirklich im Kopf zu bleiben!
Analyse Ihrer Region
Wir identifizieren, welche Kanäle und Plattformen in Ihrer Region am effektivsten sind, um Ihren Wunschkandidaten zu erreichen. Verschiedenste Standorte und spezifische Plattformen werden berücksichtigt. Nach unserem Wissen verwendet keine andere Plattform und kein Unternehmen diese Vorgehensweise, was sie zur idealen Strategie macht, um sich abzuheben und dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. In unserer Analyse werden sowohl branchenspezifische Webseiten, Foren oder Netzwerke als auch Plattformen und gezielte Social-Media-Kanäle durchsucht.
Die Basis muss stimmen
Potenzielle Bewerber recherchieren, oft im Internet, nach Informationen über Ihr Unternehmen. Wir helfen Ihnen dabei, eine positive Wahrnehmung nach außen zu schaffen, indem wir veraltete Darstellungen aktualisieren und fehlende Informationen ergänzen. Im Durchschnitt googelt jeder zweite Bewerber den Arbeitgeber, bevor er sich bewirbt.
Regiotargeting
ist eine äußerst wirkungsvolle Personalmarketingstrategie, die es medizinischen Kliniken ermöglicht, gezielt Fachkräfte aufregionaler Ebene anzusprechen. Durch Regiotargeting können drei entscheidende Ziele erreicht werden:
Erstens ermöglicht es, potenzielle Bewerber, die bereits Interesse an Ihrer Klinik gezeigt haben, erneut anzusprechen und gezielt mit relevanten Informationen zu erreichen. Durch gezieltes Remarketing stellen wir sicher, dass Ihre Botschaft erneut vor den Augen derjenigen erscheint, die bereits Interesse an einer Anstellung in Ihrer Klinik gezeigt haben. Dies erhöht die Chancen auf eine erneute Kontaktaufnahme oder Bewerbung.
Zweitens können Sie gezielt medizinisches Fachpersonal in der Region ansprechen. Mit personalisierten Angeboten oder exklusiven Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung können Sie die Bindung zu potenziellen Bewerbern stärken und sie ermutigen, sich bei Ihrer Klinik zu bewerben. Hier eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten, die Sie nutzen können, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
Drittens nutzen wir die Gelegenheit, ähnliche Fachkräfte wie Ihre potenziellen Bewerber in der Region anzusprechen. Basierend auf dem Verhalten Ihrer potenziellen Bewerber und den Daten von Fachkräften identifizieren wir eine Zielgruppe, die ähnliche Interessen, Fähigkeiten und Merkmale aufweist wie Ihre Wunschkandidaten. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass diese potenziellen Bewerber an einer Anstellung in Ihrer Klinik interessiert sind und sich bei Ihnen bewerben.
Keine 08/15-Inhalte
Anstatt nur mit standardisierten Anzeigen zu werben, präsentieren wir Ihre Klinik als einen Arbeitgeber mit Charakter und erstklassigem Service! Und das auf eine authentische Art und Weise. Wir vermitteln potenziellen Top-Fachkräften und qualifizierten Bewerbern, warum Ihre Klinik die bevorzugte Wahl ist.
Konstant vs. Kurzzeitig
Eine Bewerbung eines qualifizierten Bewerbers oder die Planung einer medizinischen Behandlung von größerem Umfang ist nicht mit einem spontanen Kauf, wie etwa eines Kleidungsstücks, im Internet vergleichbar. Der Zeitpunkt, andem ein potenzieller Mitarbeiter erstmals darüber nachdenkt, sich bei einer Klinik zu bewerben, markiert den Anfang seiner„Bewerberreise“. Während dieser Reise wird der Bewerber verschiedene Berührungspunkte durchlaufen, die für den Ruf Ihrer Klinik von Bedeutung sind. Diese Berührungspunkte können vielfältig sein und reichen von Ihrer Website über Online-Bewertungen bis hin zu Ihren Präsenzen in den sozialen Medien, Ihrem Standort und einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Personalverantwortlichen. Jeder dieser Kontaktpunkte bietet die Möglichkeit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und das Vertrauen des potenziellen Mitarbeiters in Ihre Klinik und Ihre Werte zu stärken. Es ist von großer Bedeutung, dass Sie an jedem dieser Berührungspunkte ein konsistentes und ansprechendes Erlebnis bieten, um den potenziellen Mitarbeiter auf seiner Reise zu begleiten und schließlich zur Bewerbung zu motivieren. Mit unserer Strategie können Sie Ihr bewährtes Konzept innerhalb von 4 Wochen umsetzen!
Bindung
All Ihre Bemühungen erzielen vergleichsweise wenig Erfolg, wenn die Mitarbeiter nach kurzer Zeit die Klinik verlassen. Nur durch eine starke Bindungan Ihre Klinik können Sie Ihre besten Fachkräfte halten und ein kontinuierliches Wachstum sicherstellen. Mit unserem eigens für Kliniken entwickelten System werden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihre Klinik binden.

Städtisches Krankenhaus Eisenhüttenstadt GmbH
Das Krankenhaus Eisenhüttenstadt kennt jeder in der Region, aber nicht als attraktiven Arbeitgeber.
Fehlversuche mit anderen Agenturen, die außer viel Kosten wenig gebracht haben.
Maßnahmen zur schnellen Erhöhung der Reichweite. Eine Strategie, die sich von Marktbegleitern abhebt.
51.147 Personen in und um Eisenhüttenstadt kennen nicht mehr nur das Krankenhaus, sondern auch den attraktiven Arbeitgeber.

Über uns
Willkommen bei www.klinik-agentur.de, die Agentur
für Kliniken!
Wir wissen, dass es in der heutigen dynamischen und oft herausfordernden Welt des Gesundheitswesens von entscheidender Bedeutung ist, qualifizierte Fachkräfte zur richtigen Zeit zu erreichen, sie mit relevanten Informationen zu versorgen und langfristig für Ihre Klinik zu gewinnen.
Unsere erfahrene Expertengruppe unterstützt Sie dabei, genau dieses Zielzu erreichen. Mit fundiertem Fachwissen im Gesundheitswesen und einem breiten Spektrum an Personalmarketing-Tools und -Strategien sind wir darauf spezialisiert, Ihre Klinik hervorzuheben und eine starke Präsenz im Umkreis von 50 km um Ihren Standort aufzubauen.

230qm Bürofläche

15 Kolleg*innen

Über 500 Gesamtkunden

6 Jahre Erfahrung
Gezielte Zielgruppen-ansprache
Transparente Erfolgsmessung
Laufende Optimierungen möglich
Zufriedenheits- und Identifikations-Steigerung
Jedes Alter und jede Qualifikation erreichbar
Vorqualifizierung der Bewerber
Möglich bei unattraktiven Arbeitgebern




























